Dans le bloc Contexte et objectifs de l'intervention, sur la page de votre intervention (accessible depuis l’onglet Interventions du menu), trois sections sont à renseigner. Chacune fonctionne avec un système de tags : une liste de mots-clés vous permet de qualifier votre situation en sélectionnant autant d'options que nécessaire. Un champ libre accompagne chaque section pour les précisions que les tags ne couvrent pas ; utilisez-le pour donner à l'intervenant le contexte le plus complet possible. Une fois votre sélection finalisée, cliquez sur Valider.
- Contexte de l'intervention : la maturité de votre démarche (première action, démarche engagée, programme structuré), le cadre (événement ponctuel, plan de formation, programme annuel…) et le contexte organisationnel éventuel (réorganisation, turnover élevé, résultats d'un baromètre…).
- Objectifs de l'intervention : ce que vous souhaitez voir évoluer à l'issue de l'atelier — réduction du stress, prévention des TMS, cohésion d'équipe, réponse à une obligation réglementaire…
- Profil des participants : le type de population (managers, équipe RH, terrain…), les conditions de travail (sédentaire, travail physique, horaires décalés…), la composition du groupe et sa familiarité avec le sujet.
Les tags sélectionnés apparaissent directement sur la page de l'intervention.